YAOUNDÉ, le 1er mai 2026 (BI MEDIA) — À l’occasion de la veille de la 140ᵉ fête internationale du Travail, le ministre des Travaux Publics (MINTP), Emmanuel Nganou Djoumessi, a appelé l’ensemble des acteurs du secteur des infrastructures à une transformation des méthodes de gestion, plaçant l’écoute et l’inclusion au cœur de l’exécution des projets routiers.
Une conférence pour refonder les relations professionnelles
Réunis ce 30 avril à l’immeuble siège du ministère à Yaoundé, cadres, agents administratifs et délégués du personnel ont pris part à une conférence thématique intitulée : « Dialogue social et inclusion socio-économique dans les projets d’infrastructures ». L’objectif affiché par la chancellerie est clair : stabiliser le climat social pour garantir l’efficacité et la durabilité des chantiers sur l’ensemble du territoire.
Modérés par le Directeur Général des Travaux d’Infrastructures, Jean-Michel Mbella Eboumbou, les débats ont permis de dresser un état des lieux de la communication interne. Si les délégués du personnel, Julien Bogondo et Sidonie Mbiog, ont salué certains acquis, ils ont néanmoins souligné la nécessité d’accroître la participation directe des agents à la vie des services pour minimiser les sources de frustrations professionnelles.
La main-d’œuvre locale et le travail décent comme moteurs de croissance
L’un des points d’orgue des échanges a porté sur l’impact économique des projets d’infrastructures. Le Pr Corine Esse a plaidé pour une optimisation de la main-d’œuvre locale, préconisant des approches à haute intensité (HIMO). Selon l’universitaire, l’insertion de clauses contractuelles strictes en faveur des populations riveraines et des PME locales est indispensable pour que les investissements routiers se traduisent par une réelle création d’emplois et une montée en compétences techniques.
Parallèlement, la question du travail décent a été érigée en facteur de compétitivité par les experts présents. Pour Sagesse Nguetsa et l’inspecteur Pivaga, le respect des droits des travailleurs et un environnement sain ne sont pas des charges, mais des investissements favorisant la productivité. En matière de gestion de conflits, les responsables du MATGENIE et de la Direction des Contrats ont rappelé que le dialogue préventif demeure l’outil le plus efficace pour éviter les arrêts de chantiers souvent préjudiciables aux délais de livraison.
Un appel à la responsabilité hiérarchique
En clôturant les travaux, le ministre Emmanuel Nganou Djoumessi a interpellé les responsables sur leur rôle pédagogique. Il a rappelé que le supérieur hiérarchique possède un « devoir de formation et d’accompagnement » envers ses collaborateurs.
« Le dialogue social permet de créer un cadre de travail apaisé, de réduire les risques de conflits et d’améliorer la performance globale », a déclaré le ministre.
Tout en reconnaissant les contraintes du contexte économique actuel, le membre du gouvernement a invité à la résilience, martelant que la dignité du travailleur est intrinsèquement liée à la capacité du secteur à générer de la richesse. Cette rencontre marque la volonté du MINTP de passer d’une gestion purement technique des projets à une approche plus humaine et intégrée du développement infrastructurel.
